Missions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur des affaires Administratives Financières et Comptables, le comptable a pour mission de consigner et rassembler les données financières et commerciales de la structure pour faire les balances de comptes, les comptes de résultat et autres bilans. Il vérifie l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès du DAFC.
Tâches principales
• Tenir régulièrement et à jour les livres comptables (livre-journal, grand livre, etc.) ;
• Etablir périodiquement les états de rapprochement bancaire ;
• Enregistrer les opérations comptables quotidiennes ;
• S’assurer que la totalité des mouvements comptables sont justifiées par des pièces comptables et assurer le classement et l’archivage des pièces et documents comptables ;
• Etablir les titres de paiements et gérer les relations avec les institutions financières ;
• Préparer la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-comptable ;
• Editer les feuilles de paie des collaborateurs, les déclarations fiscales et sociales ;
• Suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs ;
• Actualiser les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables ;
• S’informer et appliquer les évolutions fiscales, sociales ou juridiques ;
• Assurer la comptabilité générale et/ou analytique ;
• Assurer la gestion administrative et comptable ;
• Editer les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
Qualifications/Profils
Le Comptable doit avoir les qualifications minimales ci-après :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 2 /3 au moins, en Gestion, en Comptabilité, en Finances ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir au minimum deux (02) années d’expérience professionnelle générale dans une structure privée ou dans l’Administration, en qualité de comptable ou aide comptable, d’assistant administratif et financier, etc. ;
• Avoir obligatoirement la maîtrise d’un logiciel comptable ;
• La maîtrise d’un logiciel de gestion financière et comptable adapté à la gestion des opérations d’intrants serait un atout.


IV. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
• Une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Représentant du Groupement Consult Conseil-Human Project ;
• Une lettre de motivation une (01) page maximum, datée et signée;
• Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
• Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (05) pages maximum ;
• Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
• Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre document justifiant la nationalité burkinabè ;
• Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attesté des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
• Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Les candidats devront obligatoirement faire deux (02) dépôts : un dépôt sur la plateforme base de données en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com et un dépôt physique sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste de ……»

Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Contact : Tél : 02 60 33 33.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : au plus tard le 28 JANVIER 2022 à 16H00 à Ouagadougou au secrétariat du Cabinet CONSULT CONSEIL sise dans les cités ASECNA à la patte d’oie, contact secrétariat 25 39 19 30/76 68 39 35/70 44 46 78.

Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois timbré à 300 FCFA (timbre fiscal) et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

V. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste.

NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Les candidats seront classés par ordre de mérite à l’issue des deux phases.

VI. EXIGENCE DES POSTES

Le lieu d’affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de la structure.

VII. DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée de deux (02) ans renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat.